Bewusst wirtschaften & Ressourcen schonen
Nachhaltigkeit beginnt für uns bereits beim Einkauf: Durch bewusste Auswahl unserer Partner und Produkte vermeiden wir Müll von Anfang an. Was dennoch anfällt, wird sorgfältig getrennt und umweltschonend wiederverwertet. Außerdem setzen wir auf Wiederverwendung statt Wegwerfen – etwa durch die Aufbereitung alter Möbel und den aktiven Einsatz von Materialien aus Altbestand in unserem Interieur.
Sauberkeit & Verantwortung
Gereinigt wird bei uns besonders schonend mit umweltfreundlichen Mitteln und sparsamer Dosierung. Ein Großteil unserer Bett- und Tischwäsche wird in einem österreichischen Betrieb mit Umweltzertifikat gereinigt.
Auch in der Ausstattung unserer Zimmer setzen wir den Nachhaltigkeitsgedanken um, in dem wir statt einer Minibar eine gut gefüllte Nachtbar zur Selbstbedienung in unserem Kaminzimmer anbieten. Besteht jedoch der Wunsch nach einem Kühlschrank ist dieser bei Bedarf in einzelnen Zimmern vorhanden.
Nachhaltig genießen & entspannen
Bei unseren Lebensmitteln setzen wir bewusst auf regionale, saisonale und Bio-Qualität.
Auch unsere Freizeit- und Erholungspakete sind natur- und umweltbewusst gestaltet, damit Ihre Auszeit nicht nur Ihnen, sondern auch der Umwelt guttut.
Unsere eigene Photovoltaikanlage deckt rund 10 % unseres Strombedarfs, und energieeffiziente Klimaanlagen sind punktuell sowie individuell steuerbar – für spürbaren Komfort bei weniger Verbrauch.
Green Mobility
Wir möchten auch Sie zu “grünem Reisen” motivieren: Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, erhält bei uns als kleines Dankeschön ein Gastgeschenk.
Auch E-Mobilität ist bei uns herzlich willkommen: Für unsere Übernachtungsgäste stehen vier 11 kW-Ladestationen kostenlos zur Verfügung, zusätzlich gibt es eine E-Bike-Ladestation für jedem, der den Wienerwald gerne auf den vielzähligen Radwegen erkunden möchte.
Nach eineinhalb Jahren konnten wir unser Projekt für einen inklusiven und fairen Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit FairPlus erfolgreich abschließen.
Im Mittelpunkt des Projekts standen Themen wie Gleichstellung, ein wertschätzendes Miteinander über Generationen hinweg sowie eine offene Kommunikationsbasis auf allen Ebenen.
Bereits Anfang 2025 starteten wir gemeinsam mit FairPlus in die erste Projektphase. Unter fachkundiger Anleitung von Claudia Glawischnig Hejtmanek wurden mithilfe von Fragebögen und Einzelgesprächen die allgemeine Stimmung im Betrieb sowie die wahrgenommene Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen erhoben. Ziel war es, genau hinzuhören: Welche Themen beschäftigen unser Team? Wo gibt es Unterstützungsbedarf? Und wo können wir als Arbeitgeber noch besser werden?
Nach einer umfassenden Evaluierungsphase konnten konkrete Bereiche identifiziert werden, in denen zusätzliche Unterstützung gewünscht war. Darauf aufbauend wurden Seminare und Einzelgespräche mit Expert*innen angeboten, die von unseren Mitarbeiter*innen gerne in Anspruch genommen wurden.
Im Juli 2025 erhielten wir einen Abschlussbericht mit Maßnahmen und Vorschlägen für die weitere Entwicklung. Viele dieser Anregungen konnten bereits aktiv in unseren Arbeitsalltag integriert werden. Anfang 2026 folgte eine weitere Gesprächsrunde, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen erneut zu erheben und die Entwicklung des Projekts zu reflektieren.
Den Abschluss bildete ein gemeinsamer Workshop mit Vertreter*innen aus unterschiedlichen Abteilungen. Dabei wurden bestehende Prozesse diskutiert, Erfahrungen ausgetauscht und neue Maßnahmen gemeinsam im Team erarbeitet.
Für uns ist klar: Ein fairer und inklusiver Arbeitsplatz entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch kontinuierliches Zuhören, gemeinsames Gestalten und ein respektvolles Miteinander. Diesen Weg gehen wir im At the Park Hotel bewusst weiter.
